Dentro de uma empresa é preciso que haja alinhamento organizacional e alinhamento de recursos humanos. Como são duas coisas diferentes, vou explicar o que cada tipo de alinhamento significa e como se relacionam.
Sendo bem objetiva, o termo alinhamento organizacional é usado para se referir às pessoas e setores da empresa que concordam com as estratégias aplicadas. Enquanto que o alinhamento de recursos humanos é dividido em alinhamento interno e externo.
O alinhamento interno é referente a complementaridade das divisões do RH e o alinhamento externo são as direções das atividades de RH para as prioridades da empresa.
Como se complementam?
Apesar de serem coisas distintas, o alinhamento organizacional e alinhamento de recursos humanos atuam em conformidade dentro de uma empresa, pois são complementares.
Os dois alinhamentos trabalham juntos com o intuito de criar métodos e estruturas organizacionais, os quais alinham com as exigências estratégicas da empresa e com as necessidades dos colaboradores.
De maneira resumida, o alinhamento organizacional e alinhamento de recursos humanos, são as atividades realizadas por todos os setores da empresa, as quais devem estar relacionadas e agregar para os objetivos e metas da empresa.
Como realizar o alinhamento entre organização e RH?
Vimos até agora que o alinhamento organizacional e o alinhamento de recursos humanos se complementam, pois os setores da empresa precisam estar ligados com as estratégias.
Diante dessas informações, imagino que você deva estar se perguntando: “Mas o que o RH tem a ver com isso?”. A resposta é simples, o setor de recursos humanos é responsável pelo recrutamento e pela gestão de pessoas em uma empresa, e como são as pessoas que movem a empresa, o alinhamento de recursos humanos faz com que, estrategicamente, todos trabalhem juntos para atingir o mesmo objetivo dentro da empresa.
Nesse sentido, o alinhamento de recursos humanos impacta diretamente os resultados da empresa. Isso acontece porque quando há uma boa gestão, o nível de produtividade e o desempenho dos colaboradores é maior.
Quando falamos em alinhamento organizacional estamos nos referindo aos seguintes elementos: em primeiro lugar a missão e visão da empresa, seguido dos objetivos e valores, as metas e as atividades. Esse último item é responsável pelo desempenho da organização.
A partir disso, é preciso seguir 5 regras básicas para alinhar as pessoas com as estratégias da organização:
- Entender os objetivos da empresa;
- Compreender os objetivos do setor de RH;
- Criar um plano de ação;
- Verificar se o plano de ação está em concordância com as estratégias da empresa;
- Acompanhar os resultados.
Diante disso, o alinhamento organizacional e o alinhamento de recursos humanos são importantes porque, como o alinhamento organizacional é o acordo entre as pessoas e os setores de uma empresa sobre os objetivos, todos os envolvidos entendem o efeito que o seu trabalho tem no resultado da empresa.
Agora que você entendeu sobre alinhamento organizacional e alinhamento de recursos humanos, o sucesso da sua empresa só tende a crescer cada vez mais. Entretanto, se você ainda estiver com alguma dúvida sobre os alinhamentos, é só entrar em contato pelo número (42) 99947-5009 que nós iremos te ajudar.
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